Depuis le 26 octobre 2025, un nouveau dispositif voit le jour pour faciliter l’embauche des seniors et accompagner leur transition vers la retraite : le CDI « de valorisation de l’expérience ». Ce contrat, expérimental pour une durée de 5 ans, s’adresse aux travailleurs âgés de 60 ans et plus (ou 57 ans sous certaines conditions) et offre des avantages tant pour les employeurs que pour les salariés. En tant que cabinet de conseil retraite indépendant, nous vous expliquons pourquoi ce contrat peut représenter une réelle opportunité, et comment il s’articule avec les règles de la retraite en France. Finalement, le CDI « de valorisation de l’expérience » : une opportunité pour les seniors et les entreprises est un dispositif à considérer. Ce CDI « de valorisation de l’expérience » : une opportunité pour les seniors et les entreprises est une chance à saisir.
Le CDI « de valorisation de l’expérience » : une opportunité pour les seniors et les entreprises est un cadre novateur qui pourrait transformer le marché du travail pour les plus âgés.
Pourquoi le CDI « de valorisation de l’expérience » : une opportunité pour les seniors et les entreprises est-il essentiel ?
CDI « de valorisation de l’expérience » : une opportunité pour les seniors et les entreprises
1. Qui peut bénéficier de ce contrat ?
Le CDI « de valorisation de l’expérience » est réservé aux demandeurs d’emploi seniors qui remplissent les conditions suivantes :
- Âge minimum de 60 ans (ou 57 ans si un accord de branche le prévoit).
- Inscription à France Travail.
- Impossibilité de bénéficier d’une retraite à taux plein au moment de l’embauche.
- Absence d’emploi dans l’entreprise ou son groupe durant les 6 mois précédents.
Ce contrat permet aux seniors de retrouver un emploi stable tout en préparant sereinement leur départ à la retraite.
💡 Pourquoi c’est important ? Beaucoup de seniors rencontrent des difficultés à retrouver un emploi après 60 ans. Ce dispositif leur offre une sécurité professionnelle jusqu’à leur départ à la retraite, tout en permettant aux entreprises de bénéficier de profils expérimentés.
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2. Quels avantages pour l’employeur ?
Les entreprises qui embauchent sous ce contrat bénéficient de :
- La possibilité de mettre à la retraite le salarié dès qu’il remplit les conditions pour une retraite à taux plein (âge légal + durée de cotisation) ou à 67 ans (âge du taux plein automatique), sans avoir besoin de son accord.
- Une exonération de 30 % sur la contribution patronale liée à l’indemnité de mise à la retraite (valable jusqu’au 31 décembre 2028).
💡 Un atout pour les entreprises : Ce contrat permet de recruter des profils expérimentés tout en maîtrisant les coûts liés à la fin de carrière.
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3. Quels droits pour le salarié ?
Le salarié bénéficie d’un CDI classique, avec :
- Une protection de l’emploi jusqu’à sa mise à la retraite.
- Un préavis et une indemnité de mise à la retraite au moins égale à l’indemnité légale de licenciement.
💡 À noter : L’employeur ne peut pas mettre fin au contrat pour motif de retraite tant que les conditions ne sont pas remplies. En cas de rupture abusive, cela serait considéré comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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4. Comment ce contrat s’articule-t-il avec la retraite ?
a) Retraite à taux plein : un prérequis
Pour que l’employeur puisse mettre fin au contrat, le salarié doit avoir atteint :
- L’âge légal de départ à la retraite ET le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.
- OU l’âge du taux plein automatique (67 ans).
💡 Pourquoi consulter un conseiller retraite ? Chaque situation est unique. Un bilan retraite personnalisé permet de vérifier si les conditions sont remplies et d’optimiser le montant de sa pension.
Pourquoi obtenir un bilan retraite ?
b) Indemnité de mise à la retraite : ce qu’il faut savoir
L’indemnité versée au salarié est au moins égale à l’indemnité légale de licenciement. L’employeur bénéficie d’une exonération partielle sur cette indemnité, ce qui réduit le coût pour l’entreprise.
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5. Pourquoi ce contrat est-il une bonne nouvelle pour les seniors ?
- Sécurité de l’emploi : Un CDI jusqu’à la retraite.
- Transition en douceur : Pas de rupture brutale, mais une préparation progressive.
- Opportunité de cotiser plus longtemps : Pour ceux qui n’ont pas encore tous leurs trimestres, ce contrat permet de compléter sa carrière et d’éviter la décote.
💡 Notre conseil : Si vous êtes concerné, vérifiez votre relevé de carrière et faites le point avec un expert retraite pour maximiser vos droits.
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6. Conclusion : une solution gagnant-gagnant
Le CDI « de valorisation de l’expérience » est une avancée majeure pour les seniors et les entreprises. Il permet :
✅ Aux seniors de retrouver un emploi stable et de préparer leur retraite.
✅ Aux entreprises de bénéficier de profils expérimentés avec des avantages fiscaux.
En tant que conseiller retraite indépendant, nous vous accompagnons pour comprendre ce dispositif et optimiser votre stratégie retraite, que vous soyez salarié ou employeur.
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