Il est utile de consulter régulièrement son relevé de carrière tout au long de sa vie professionnelle.
En pratique, il est recommandé de vérifier chaque année que :
ont bien été reportés.
Cette vérification peut être effectuée directement depuis le portail officiel :
https://www.info-retraite.fr
En revanche, une analyse plus approfondie devient généralement nécessaire à partir de 55 ans, notamment lorsque :
C’est souvent à ce moment-là qu’il devient utile d’anticiper d’éventuelles demandes de régularisation.
Lorsqu’une anomalie apparaît sur un relevé de carrière, il est possible de demander une régularisation auprès de la caisse de retraite concernée.
Cette démarche nécessite généralement :
Selon les situations, les justificatifs peuvent être :
Certaines régularisations restent relativement simples.
D’autres, en revanche, peuvent devenir longues et complexes, notamment :
Il est généralement préférable d’anticiper ces démarches plusieurs années avant le départ à la retraite.
Pas toujours.
Lorsqu’une période de chômage est indemnisée, des trimestres peuvent être validés par le régime général et des points de retraite complémentaire peuvent également être attribués sous certaines conditions.
Mais dans la pratique, certaines périodes peuvent :
Les périodes anciennes sont souvent les plus sensibles.
Il est donc important de conserver :
Une vigilance particulière est également nécessaire lorsque plusieurs périodes de chômage se succèdent ou alternent avec des reprises d’activité.
Oui, surtout si votre parcours est atypique ou évolutif. Un accompagnement anticipé permet d’ajuster vos choix professionnels, d’éviter les oublis de trimestres, ou de préparer des transitions sereines.
MD retraite propose des chiffrages fiables, exploitables et documentés, utiles dans les dossiers de divorce, dommage corporel, licenciement, invalidité, etc.
Les rapports sont structurés pour être compris et utilisés par les juridictions.
Oui. MD retraite propose :
Oui, dans de nombreux cas. Le bilan permet de voir s’il est préférable de partir plus tôt, plus tard, ou dans des conditions différentes (retraite progressive, cumul, rupture, etc.).
Certaines personnes ont découvert qu’elles pouvaient partir 1 à 2 ans plus tôt, ou augmenter leur pension significativement en changeant leur stratégie
Idéalement, entre 57 et 62 ans, lorsque l’âge légal approche.
Mais rien ne vous empêche de l’anticiper plus tôt, surtout si vous avez un parcours complexe ou si vous envisagez une rupture conventionnelle, une retraite progressive ou un départ anticipé.
Oui. Les estimations automatiques sont souvent incomplètes ou imprécises.
Un bilan retraite personnalisé vous permet d’identifier les erreurs, les oublis, ou les options de stratégie non mentionnées (rachat, surcote, cumul, etc.).
J’accompagne seulement les salariés du privé, cadre ou non, et aussi les travailleurs indépendants, professions libérales, personne en multistatuts ou avec des carrières à trous.
Le bilan est adapté à ces profils.
Je ne suis pas spécialiste de retraite pour les régimes spéciaux ou des fonctionnaires
Je propose généralement 2 à 4 scénarios chiffrés, selon votre situation.
Chaque option est accompagnée d’une estimation claire et d’une analyse de ses impacts (revenus, timing, droits).
Oui, idéalement votre relevé de carrière, tout justificatif d’activité manquante ou spécifique (chômage, maternité, service militaire, etc.).
Mais ne vous inquiétez pas : je vous guide précisément avant notre rendez-vous.
Une fois le dossier complet, l’administration traite les documents envoyés.
Il faut compter en moyenne 5 à 14 mois pour qu’un dossier soit traité en totalité, depuis la décision provisoire jusqu’à la notification définitive.
Le délai varie en fonction de la complexité du dossier.
J’interviens auprès de tous les régimes : salariés du privé, travailleurs indépendants, fonctionnaires, professions libérales et régimes agricoles.
Mais mes prestations s’adressent à ceux et celles qui en dernier lieu relèvent du privé (salarié, indépendant et professions libérales).
Oui, je peux reprendre un dossier en cours, vérifier les démarches déjà faites, corriger si besoin et finaliser le traitement de vos dossiers avec vous.
Tant que le dossier est en cours d’étude, il est possible de faire des compléments ou des rectifications.
Je peux vous aider à formuler les demandes auprès des caisses.
Une fois le dossier terminé, il est possible de réclamer une mise à jour de la carrière. Mais cette démarche est plus compliquée.
Un expert vous fait gagner du temps, évite les erreurs et s’assure que vos droits sont bien pris en compte. Il vous accompagne dans les échanges avec les caisses pour sécuriser votre départ.
Cette prestation s’adresse aux salariés du privé et aux agents non titulaires de la fonction publique, en fin de carrière ou avec des parcours complexes. C’est une réponse concrète aux besoins des RH, dirigeants et CSE, soucieux d’anticiper les départs à la retraite, avec des informations claire et fiable.
La réunion est conçue pour les salariés relevant des régimes du secteur privé : régime de base de la Sécurité sociale (Cnav, Carsat, MSA) et retraite complémentaire Agirc-Arrco. Elle concerne aussi les agents non titulaires de la fonction publique, qui cotisent au régime de base de la Sécurité sociale (Cnav ou Carsat) et retraite complémentaire IRCANTEC.
Idéalement, jusqu’à 20 à 25 participants pour favoriser les échanges et permettre à chacun de poser ses questions. Au-delà, il est préférable de prévoir plusieurs sessions.
Oui, la réunion est conçue pour répondre aux besoins des salariés à partir de 55 ans, mais elle reste accessible à tous les profils : carrières longues, temps partiel, étranger, carrière mixte, etc. MD retraite adapte le discours au profil du groupe.
Oui, tout à fait. La réunion peut être organisée en présentiel ou à distance, selon vos contraintes et préférences. Le contenu reste identique, avec la possibilité d’échanges et de questions-réponses en visio. L’organisation d’une réunion en présentiel est toutefois encouragée.
Oui. Chaque participant reçoit un support reprenant les points essentiels abordés pendant la réunion. Les participant(e)s sont inviter à prendre des notes pendant leur entretien individuel.
Pour les aider à se projeter sereinement après leur carrière. Ces ateliers permettent d’anticiper les changements de rythme, d’identité et de relations liés au départ à la retraite. Ils offrent un cadre rassurant, complémentaire aux réunions techniques.
Entre 6 et 12 mois avant le départ à la retraite. Idéalement, après avoir assisté à une réunion sur les aspects techniques de la retraite. Cela laisse le temps de réfléchir, de se projeter et d’ouvrir le dialogue.
Tout salarié proche de la retraite, quels que soient son poste, son statut ou ses projets. L’atelier est ouvert à tous, qu’ils aient des projets définis ou non. Il s’adresse aussi bien aux profils techniques qu’aux cadres, avec une approche humaine et concrète.
La projection dans la retraite, le rythme de vie, les projets personnels, la relation au travail, le lien social, la transmission. L’objectif : permettre à chacun d’identifier ses propres repères pour construire une retraite qui lui ressemble.
L’atelier ne traite pas des démarches réglementaires de liquidation de retraite, mais il aborde les démarches périphériques importantes : le cumul emploi retraite, les indemnités de départ, bilan santé, assurances (auto, habitation, mutuelle, prévoyance), sécurité sociale, reprise d’études, PER, mécénat de compétences, CPF, etc. L’objectif est de donner des repères utiles sans entrer dans une approche technique.
L’atelier dure deux journées, en groupe restreint de 8 à 12 participants. Cela garantit des échanges de qualité et une dynamique bienveillante, propice à l’expression et à la réflexion individuelle.
En intra, dans les locaux de l’entreprise, ou en inter-entreprises à Lyon et dans les locaux d’un commanditaire. L’atelier peut s’adapter aux besoins des entreprises de la région Rhône-Alpes, dans un cadre pratique et confidentiel.
Une meilleure qualité de départ, un climat social apaisé et une valorisation des parcours seniors. C’est aussi une marque d’attention et de reconnaissance envers les salariés en fin de carrière.
Ils repartent avec plus de clarté, de confiance et souvent des projets concrets. Ils prennent conscience de ce qu’ils souhaitent (ou non) pour leur retraite, dans une logique d’autonomie et de sens.
Oui, à condition que la participation soit volontaire. Cet atelier repose sur l’échange, l’écoute et le partage d’expériences. Chacun est libre de s’exprimer à son rythme, en fixant ses propres limites sur ce qu’il souhaite ou non partager. La confidentialité, la bienveillance et le respect mutuel sont des principes fondamentaux du groupe. Cet atelier ne vise pas à résoudre des difficultés personnelles profondes. Il s’agit d’un espace de réflexion et de projection, et non d’un lieu de thérapie.
Oui.
Le rapport est structuré pour être intégré dans vos pièces et comprend des éléments chiffrés, explicites et sourcés.
Il est juridiquement exploitable devant un juge ou un expert judiciaire pour défendre au mieux les intérêts de votre client.
Une fois les documents transmis, le rapport est généralement livré sous 4 à 6 semaines sous réserve qu’il ne manque aucune pièce ou élément important.
Un délai plus court est possible en cas d’urgence.
Les cas les plus fréquents sont :
Un premier échange offert permet de faire le point sur le dossier de votre client, d’évaluer la faisabilité et la pertinence d’un audit retraite pour défendre votre client.