MD retraite organise des réunions d’information retraite en entreprise permettant aux salarié(e)s de mieux comprendre leur situation et d’anticiper leur départ.
Ces réunions abordent notamment :
Vous souhaitez organiser une réunion d’information de retraite dans votre entreprise pour répondre aux questions de vos salariés ?
MD retraite auprès de PME, associations, collectivités et établissements médico-sociaux, dans la région AURA, en région PACA et dans toute la France, pour accompagner vos salarié(e)s à préparer leur retraite.
Les interventions peuvent concerner :
Un espace d’information serein, sans jargon pour préparer les départs sans stress ni tension sociale.
Environ 3h30 de présentation + 30 minutes de questions/réponses sur les thèmes généraux de la retraite
Vos collaborateurs reçoivent les informations essentielles pour anticiper leur départ à la retraite.
Dans une ambiance dynamique, sérieuse et conviviale.
Un rendez-vous de 1h15 par salarié(e) pour être guidé sur sa situation personnelle.
Vos salarié(e)s reçoivent des réponses précises à leurs questions.
Grâce à cet accompagnement, ils gagnent en lisibilité, comprennent leurs droits et repartent avec un plan d’action concret pour préparer leur retraite.
Grâce à cette réunion d’information, vous allez :
Offrir à vos salariées un moment d’information clair et serein, pour anticiper les départs à la retraite collectivement
Rassurer vos salariés sur la retraite
Gagnez du temps : finis les réponses au cas par cas
Montrer une image d’entreprise humaine et prévoyante,
Favoriser un climat de confiance : les salariés savent à quoi s’attendre
MD retraite accompagne les entreprises dans l’information et la préparation retraite de leurs salarié(e)s.
Fondé par Philippe Charlin, ancien professionnel de l’Assurance Retraite ayant exercé pendant 18 ans au sein du régime général, le cabinet intervient aujourd’hui auprès des entreprises souhaitant proposer à leurs collaborateurs une information retraite claire, structurée et accessible.
Les réunions d’information retraite ont pour objectif d’aider les salarié(e)s à :
Ces interventions permettent également :
Les réunions proposées par MD retraite reposent sur une approche pédagogique, concrète et accessible, sans technicité inutile.
Chaque intervention est conçue comme un temps d’échange utile, permettant aux participants de mieux comprendre :
À l’issue de la réunion, les salariés disposent généralement :
Vous êtes RH, dirigeant ou salarié(e)s, et vous aimeriez avoir des renseignements au sujet des réunions d’information,
Prenons 15 minutes pour faire le point sur votre situation ?
Cette prestation s’adresse aux salarié(e)s du secteur privé et aux agents non titulaires de la fonction publique, en particulier lorsqu’ils approchent de la fin de carrière, quel que soit leur parcours professionnel antérieur.
Elle concerne donc aussi bien des salarié(e)s ayant eu une carrière linéaire que des profils ayant cotisé à plusieurs régimes au fil de leur parcours.
Elle répond également aux besoins des services RH, des dirigeants et des représentants du personnel qui souhaitent anticiper les départs à la retraite, fiabiliser l’information transmise aux équipes et apporter un cadre clair sur un sujet souvent perçu comme complexe.
La réunion s’adresse en priorité aux salariés relevant des régimes de retraite du secteur privé, c’est-à-dire au régime général de la Sécurité sociale ou à la MSA et à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Elle est également adaptée aux agents non titulaires de la fonction publique, affiliés au régime général pour la retraite de base et à l’IRCANTEC pour la retraite complémentaire.
Elle concerne donc principalement les personnes qui relèvent, en fin de carrière, soit du régime général et de l’AGIRC-ARRCO, soit du régime général et de l’IRCANTEC.
Cela n’exclut pas pour autant les parcours plus mixtes. De nombreux participants ont pu cotiser, au cours de leur carrière, à d’autres régimes, en France ou à l’étranger, en tant qu’indépendants, professions libérales, exploitants agricoles ou au titre d’autres statuts.
La réunion reste pleinement pertinente dès lors que les régimes de fin de carrière relèvent de cet environnement.
La réunion peut naturellement être organisée pour des groupes de tailles très variables.
Elle peut tout à fait être animée auprès de 8, 10, 15 ou 20 participants, selon les effectifs concernés et les besoins de la structure.
En pratique, le format reste particulièrement confortable jusqu’à 20 à 25 participants. Ce seuil permet de préserver une bonne qualité d’échange, de favoriser les interactions et de laisser à chacun la possibilité de poser ses questions.
Au-delà, il est généralement préférable d’envisager plusieurs sessions afin de conserver un format plus fluide et plus utile pour les participants.
Oui, la réunion est conçue pour être accessible à tous les profils.
Elle s’adresse en priorité aux salariés de 55 ans et plus, mais son contenu reste pertinent pour des situations très diverses : carrières longues, parcours linéaires, carrières plus complexes, poursuite d’activité au-delà de l’âge légal, retraite progressive ou préparation d’un départ à court ou moyen terme.
Le contenu est ajusté au profil du groupe, au niveau d’information des participants et, lorsque cela est nécessaire, au contexte et aux enjeux propres de l’entreprise.
Oui, les réunions peuvent tout à fait être organisées en visioconférence.
Ce format permet d’intervenir à distance, avec la même exigence de clarté et de pédagogie qu’en présentiel.
Cela étant, compte tenu de la technicité du sujet et de la nature souvent très concrète des questions abordées, le format présentiel reste généralement préférable. Il facilite les échanges, favorise les interactions et permet un traitement plus fluide des situations individuelles.
Oui, un support numérique est remis à l’issue de la réunion.
Il est généralement transmis au service RH, qui en assure ensuite la diffusion aux participants.
Ce document a vocation à prolonger les échanges abordés en séance et à servir de support de référence aux participants dans le cadre de la réunion. Il n’a pas vocation à être diffusé en dehors de ce cadre ni à être réutilisé indépendamment de l’intervention.
Comme tout support en matière de retraite, il est établi au regard de la réglementation applicable au jour de la réunion et doit être lu avec la prudence nécessaire compte tenu des évolutions possibles du cadre réglementaire.
