MD retraite, cabinet indépendant de conseil et d’expertise retraite
MD retraite, cabinet indépendant de conseil et d’expertise retraite
Vous souhaitez informer vos salariés sur leurs droits à retraite et leur donner des repères concrets pour préparer leur fin de carrière ?
MD retraite organise des réunions d’information retraite en entreprise permettant aux salariés de mieux comprendre le fonctionnement de leur retraite, les conditions de départ et les démarches à anticiper.
Les interventions abordent notamment l’âge de départ, le taux plein, le calcul des pensions, la carrière longue, la retraite progressive, le cumul emploi-retraite ainsi que les principales étapes à préparer avant le départ.
Le contenu est adapté au profil des participants et aux besoins de l’entreprise.
MD retraite auprès de PME, associations, collectivités et établissements médico-sociaux, dans la région AURA, en région PACA et dans toute la France, pour accompagner vos salarié(e)s à préparer leur retraite.
Les réunions peuvent être organisées pour différents publics, en fonction des objectifs de l’entreprise et du profil de ses salariés.
Elles peuvent notamment s’adresser :
Le contenu et le niveau d’information sont adaptés au profil des participants et aux problématiques rencontrées dans l’entreprise.
Un espace d’information serein, sans jargon pour préparer les départs sans stress ni tension sociale.
La réunion permet de présenter de manière claire les principales règles de la retraite et les dispositifs qui peuvent concerner les salariés en fin de carrière.
Les thèmes abordés peuvent notamment comprendre :
Le contenu est adapté à la population concernée et aux questions que l’entreprise souhaite aborder. Un temps d’échange avec les participants est prévu au cours de l’intervention.
À l’issue de la réunion collective, l’entreprise peut proposer aux salariés qui le souhaitent un entretien retraite individuel.
Cet échange permet d’aborder leur situation personnelle : carrière, droits acquis, date de départ envisageable, dispositifs susceptibles de les concerner et démarches à anticiper.
La réunion apporte les repères communs ; l’entretien individuel permet de les appliquer à la situation particulière du salarié.
Pour les salariés, ces interventions permettent de mieux comprendre leurs droits, d’identifier les principales échéances de leur fin de carrière et d’anticiper les démarches nécessaires.
Pour l’entreprise, elles permettent de mettre à disposition une information retraite structurée et indépendante, tout en donnant aux équipes RH un cadre collectif pour accompagner les questions liées aux fins de carrière.
La réunion peut également constituer un point de départ pour identifier les salariés qui souhaitent approfondir leur situation dans le cadre d’un entretien individuel.
MD retraite intervient auprès des entreprises pour informer les salariés et les accompagner dans la préparation de leur fin de carrière.
Les réunions sont animées par Philippe Charlin, qui exerce dans le domaine de la retraite depuis plus de 25 ans, dont près de 18 années au sein de l’Assurance retraite.
Cette expérience permet d’apporter aux participants une information précise, concrète et directement applicable aux situations rencontrées en fin de carrière.
MD retraite échange avec vous sur vos besoins, le profil des salariés concernés et le format d’intervention le plus adapté.
À la suite d’une intervention en entreprise, les salariés qui souhaitent approfondir leur situation peuvent également bénéficier des prestations individuelles proposées par MD retraite.
Les salariés des entreprises auprès desquelles MD retraite intervient bénéficient d’une remise de 20 % sur les prestations individuelles du cabinet.
Les réunions peuvent s’adresser à des salariés en seconde partie de carrière ou approchant de la retraite, quel que soit leur parcours professionnel antérieur.
Elles peuvent concerner des salariés cadres ou non-cadres, ayant eu une carrière linéaire ou ayant relevé de plusieurs régimes de retraite au cours de leur parcours.
L’entreprise définit avec MD retraite le public concerné en fonction de ses objectifs et des besoins identifiés.
La réunion s’adresse principalement aux salariés relevant du régime général de la Sécurité sociale et de l’Agirc-Arrco, ainsi qu’aux agents contractuels relevant notamment de l’Ircantec.
Elle reste adaptée aux personnes ayant eu une carrière mixte, avec des périodes relevant d’autres régimes en France ou à l’étranger, dès lors que leur situation actuelle relève principalement des régimes abordés lors de l’intervention.
Le contenu peut être adapté au profil des salariés et aux régimes de retraite représentés dans l’entreprise.
Le nombre de participants peut être adapté aux besoins de l’entreprise.
Un groupe d’environ 20 à 25 participants permet généralement de favoriser les échanges et de laisser suffisamment de place aux questions.
Pour des effectifs plus importants, MD retraite peut également intervenir devant un public plus large ou proposer plusieurs sessions, selon l’objectif recherché et le format retenu.
Oui. Le contenu de la réunion peut être adapté au profil des salariés, aux régimes de retraite concernés et aux objectifs définis avec l’entreprise.
Un échange préalable permet d’identifier les principaux sujets à aborder et d’ajuster l’intervention aux caractéristiques de la population concernée.
Le socle d’information reste commun, mais certains thèmes peuvent être développés davantage selon les besoins identifiés.
Le format habituel proposé par MD retraite est d’une demi-journée de 4 heures, comprenant environ 3 h 30 de présentation et 30 minutes consacrées aux questions et aux échanges avec les participants.
Ce format permet d’aborder les principales règles de la retraite, les dispositifs de fin de carrière et les démarches à anticiper, tout en laissant une place suffisante aux échanges.
Le contenu et, si nécessaire, le format de l’intervention peuvent être adaptés aux besoins de l’entreprise et au profil des salariés concernés.
Oui. Les réunions d’information retraite peuvent être organisées en présentiel ou en visioconférence, selon les besoins et l’organisation de l’entreprise.
Le présentiel favorise naturellement les échanges avec les participants, mais la visioconférence constitue une solution adaptée, notamment pour les entreprises multisites ou lorsque les salariés sont géographiquement dispersés.
Le format est défini avec l’entreprise en fonction du nombre de participants, de leur localisation et des objectifs de l’intervention.
Oui. Un support numérique reprenant les principaux thèmes abordés lors de la réunion est remis à l’issue de l’intervention.
Il est généralement transmis au service RH, qui peut ensuite le mettre à disposition des participants.
Ce support permet aux salariés de conserver les principaux repères présentés pendant la réunion et de s’y référer ultérieurement.
