C’est une annonce qui fait du bien dans un climat social souvent tendu autour de la question des retraites. À l’occasion du 131ᵉ congrès national des sapeurs-pompiers, qui se tient cette semaine au Mans, Sébastien Lecornu, Premier ministre démissionnaire, a confirmé la mise en œuvre, dès 2026, d’un dispositif permettant aux sapeurs-pompiers volontaires de bénéficier de trimestres supplémentaires pour leur retraite.
Une mesure concrète qui vient reconnaître, enfin, l’engagement de celles et ceux qui consacrent une partie de leur vie à la sécurité des autres, souvent au prix de leur temps libre et parfois de leur santé.
Pourquoi cette mesure entre-t-elle en vigueur maintenant
Cette mesure n’est pas sortie de nulle part. Elle avait été promise dès 2021 par Emmanuel Macron, puis inscrite dans la loi du 14 avril 2023 — la même loi qui a réformé le système des retraites. Restait à définir les modalités concrètes de sa mise en œuvre : c’est désormais chose faite.
Sébastien Lecornu a parlé d’un « engagement fort envers celles et ceux qui se mobilisent, chaque jour, pour la sécurité des Français ». Derrière ces mots, une reconnaissance longtemps attendue par les 197 000 sapeurs-pompiers volontaires qui constituent la colonne vertébrale du modèle français de sécurité civile.
Combien de trimestres supplémentaires les sapeurs-pompiers pourront-ils obtenir
Le dispositif est simple et équitable :
➡️ Les sapeurs-pompiers volontaires ayant accompli au moins 15 années de service bénéficieront d’un trimestre de retraite supplémentaire.
➡️ Ensuite, chaque période de cinq années d’engagement supplémentaire ouvrira droit à un trimestre additionnel, dans la limite de trois trimestres au total.
Ces trimestres viendront s’ajouter à ceux acquis dans le cadre de leur activité professionnelle principale, qu’ils soient salariés, fonctionnaires ou travailleurs indépendants. Autrement dit, il ne s’agit pas d’une retraite spécifique, mais bien d’un bonus de durée d’assurance qui permettra à certains volontaires d’atteindre le taux plein plus facilement ou d’anticiper légèrement leur départ.
En quoi cela change-t-il la retraite des pompiers volontaires ?
L’impact n’est pas négligeable. Beaucoup de sapeurs-pompiers volontaires exercent une activité professionnelle à temps plein à côté de leur engagement. Leur carrière peut être morcelée, avec des périodes d’interruption ou de changement de statut.
L’attribution de trimestres supplémentaires représente donc une reconnaissance concrète et une sécurisation de leur parcours retraite. Pour certains, ces trimestres viendront compléter une carrière incomplète ; pour d’autres, ils seront le petit coup de pouce qui permet d’atteindre le taux plein sans devoir travailler quelques mois de plus.
Mais au-delà des chiffres, cette mesure a une portée symbolique : elle rappelle que l’engagement citoyen mérite d’être valorisé, y compris dans le calcul des droits à la retraite.
Pourquoi cette annonce arrive-t-elle dans un contexte particulier ?
Ce signal positif arrive alors même que la réforme des retraites continue de susciter des débats. Certains responsables politiques évoquent la possibilité de suspendre le texte, voire de repenser le système autour de la durée d’assurance plutôt que de l’âge légal. D’autres suggèrent de reculer l’âge de la retraite à 68 ans, peut-être même 70 ans.
Dans ce climat incertain, la reconnaissance accordée aux pompiers volontaires apparaît comme une décision de consensus, un geste d’apaisement envers celles et ceux qui agissent sur le terrain, loin des querelles politiques.
Comment faire valoir ces trimestres dans son dossier retraite ?
Pour l’instant, la mise en œuvre est prévue pour 2026, mais il n’est jamais trop tôt pour anticiper. Les futurs retraités concernés devront s’assurer que leur engagement volontaire est bien déclaré et reconnu par les caisses de retraite. Les modalités pratiques (justificatifs, attestations, délais) seront précisées dans les prochaines semaines ou mois.
Vous êtes ou avez été sapeur-pompier volontaire ? Votre engagement peut compter dans le calcul de votre retraite. Un audit personnalisé réalisé par MD Retraite vous permet de vérifier la prise en compte de tous vos trimestres, d’évaluer l’impact de ces nouvelles dispositions et de préparer sereinement votre départ.
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