La publication du décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 apporte des précisions importantes sur les conditions d’accès à la retraite anticipée des assurés lourdement handicapés à compter du 1er septembre 2026. Sur le fond, il n’y a pas de changement et les assurés ne « gagnent » rien.
Depuis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, certaines générations bénéficient d’un ralentissement temporaire du relèvement du nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein. Cette évolution concernait notamment les assurés nés en 1964 et au début de l’année 1965. La question se posait donc de savoir si cet assouplissement allait également modifier les conditions d’accès à la retraite anticipée pour handicap lourd.
Le texte maintient les règles antérieurement applicables pour le calcul de la durée d’assurance cotisée exigée dans le cadre de ce dispositif. Pour les assurés nés avant 1973, les conditions continuent ainsi d’être appréciées à partir des durées d’assurance requises avant la réforme de 2023.
Autrement dit, les aménagements introduits par la LFSS 2026 sur le calendrier du taux plein ne produisent pas d’effet favorable sur la retraite anticipée des assurés lourdement handicapés.
Pour rappel, ce dispositif permet, sous conditions, un départ anticipé dès 55 ans. Deux critères cumulatifs doivent être réunis (c. séc. soc. art. L. 351-1-1 A, L. 351-1-3, D. 351-1-5 et D. 351-1-6) :
- justifier d’une situation de handicap reconnue pendant toute la durée exigée (taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %, handicap de niveau comparable au taux d’incapacité permanente de 50 % ou qualité de travailleur handicapé pour les périodes antérieures à 2016) ;
- réunir une durée minimale d’assurance cotisée variable selon l’âge de départ retenu.
Les seuils demeurent donc inchangés à compter du 1er septembre 2026. Par exemple, un assuré né en 1964 souhaitant partir à 55 ans devra toujours justifier de 109 trimestres cotisés concomitants au handicap. Un départ à 59 ans nécessitera 69 trimestres.
Cette réforme illustre une nouvelle fois la technicité des dispositifs de retraite anticipée. Une évolution des règles générales du taux plein ne se répercute pas nécessairement sur les mécanismes spécifiques de départ anticipé, chaque dispositif obéissant à ses propres règles de calcul et à ses propres textes d’application.
La réforme « Macron » de 2023 a accéléré le rythme du passage à 172 trimestres (43 ans) de la durée d’assurance requise pour le taux plein prévu par la réforme « Touraine » de 2014 (loi 2023-270 du 14 avril 2023, art. 10).
Après la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 qui a décalé ce calendrier d’accélération pour les générations 1964 et 1965 à compter du 1er septembre 2026 (loi 2025-1403 du 30 décembre 2025 art. 105), la question se posait de savoir si la condition de durée d’assurance cotisée requise pour la retraite anticipée des assurés lourdement handicapés allait également « bouger ».
Le décret publié le 8 mai 2026 répond clairement par la négative.
Durée d’assurance minimale cotisée au 1er septembre 2026
- pour un départ à 55 ans : durée d’assurance « taux plein » – 60 trimestres ;
- pour un départ à 56 ans : durée d’assurance « taux plein » – 70 trimestres ;
- pour un départ à 57 ans : durée d’assurance « taux plein » – 80 trimestres ;
- pour un départ à 58 ans : durée d’assurance « taux plein » – 90 trimestres ;
- pour un départ à 59 ans : durée d’assurance « taux plein » – 100 trimestres.
| La retraite anticipée des salariés lourdement handicapés au 1er septembre 2026 | ||
| Année de naissance | Âge de départ anticipé | Durée d’assurance requise (cotisée et concomitante au handicap) |
| 1963 | 59 à 63 ans | 68 trimestres : 168 trimestres (1) – 100 trimestres |
| 1964 | 55 ans | 109 trimestres : 169 trimestres (1) – 60 trimestres |
| 56 ans | 99 trimestres : 169 trimestres (1) – 70 trimestres | |
| 57 ans | 89 trimestres : 169 trimestres (1) – 80 trimestres | |
| 58 ans | 79 trimestres : 169 trimestres (1) – 90 trimestres | |
| 59 à 63 ans | 69 trimestres : 169 trimestres (1) – 100 trimestres | |
| 1965, 1966 | 55 ans | 109 trimestres : 169 trimestres (1) – 60 trimestres |
| 56 ans | 99 trimestres : 169 trimestres (1) – 70 trimestres | |
| 57 ans | 89 trimestres : 169 trimestres (1) – 80 trimestres | |
| 58 ans | 79 trimestres : 169 trimestres (1) – 90 trimestres | |
| 59 à 63 ans | 69 trimestres : 169 trimestres (1) – 100 trimestres | |
| 1967, 1968, 1969 | 55 ans | 110 trimestres : 170 trimestres (1) – 60 trimestres |
| 56 ans | 100 trimestres : 170 trimestres (1) -70 trimestres | |
| 57 ans | 90 trimestres : 170 trimestres (1) – 80 trimestres | |
| 58 ans | 80 trimestres : 170 trimestres (1) – 90 trimestres | |
| 59 à 63 ans | 70 trimestres : 170 trimestres (1) – 100 trimestres | |
| 1970, 1971, 1972 | 55 ans | 111 trimestres : 171 trimestres (1) – 60 trimestres |
| 56 ans | 101 trimestres : 171 trimestres (1) – 70 trimestres | |
| 57 ans | 91 trimestres : 171 trimestres (1) – 80 trimestres | |
| 58 ans | 81 trimestres : 171 trimestres (1) – 90 trimestres | |
| 59 à 63 ans | 71 trimestres : 171 trimestres (1) – 100 trimestres | |
| 1973 et suivantes | 55 ans | 112 trimestres : 172 trimestres – 60 trimestres |
| 56 ans | 102 trimestres : 172 trimestres – 70 trimestres | |
| 57 ans | 92 trimestres : 172 trimestres – 80 trimestres | |
| 58 ans | 82 trimestres : 172 trimestres – 90 trimestres | |
| 59 à 63 ans | 72 trimestres : 172 trimestres – 100 trimestres | |
| (1) Durée d’assurance « taux plein » avant 2023. | ||