Depuis le 26 octobre 2025, un nouveau dispositif facilite l’embauche des seniors tout en accompagnant leur transition vers la retraite : le CDI de valorisation de l’expérience.
Ce contrat innovant, mis en place à titre expérimental pour une durée de cinq ans, offre de réelles opportunités aux salariés âgés de 60 ans et plus (ou dès 57 ans selon les accords de branche), mais aussi des avantages concrets pour les entreprises.
MD Retraite, cabinet de conseil retraite indépendant, vous explique pourquoi ce nouveau contrat peut transformer la fin de carrière et comment il s’articule avec les règles de la retraite en France.
Qu’est-ce que le CDI « de valorisation de l’expérience » ?
Le CDI de valorisation de l’expérience est destiné aux demandeurs d’emploi seniors remplissant les conditions suivantes :
- Être âgé d’au moins 60 ans (ou 57 ans sous conditions spécifiques)
- Être inscrit à France Travail
- Ne pas bénéficier d’une retraite à taux plein au moment de l’embauche
- Ne pas avoir travaillé dans l’entreprise ou son groupe au cours des six derniers mois
Objectif : permettre à des seniors d’accéder à un emploi stable jusqu’à la retraite, tout en offrant aux entreprises l’expérience de profils qualifiés.
Bon à savoir : après 60 ans, retrouver un emploi durable reste un défi. Ce CDI apporte une sécurité professionnelle et valorise l’expérience acquise au fil des années.
Quels avantages pour les entreprises ?
Les employeurs ont tout intérêt à recourir à ce contrat. En effet, il leur permet de :
- Mettre à la retraite le salarié dès qu’il remplit les conditions du taux plein, ou automatiquement à 67 ans, sans accord préalable.
- Bénéficier d’une exonération de 30 % sur la contribution patronale liée à l’indemnité de mise à la retraite (jusqu’au 31 décembre 2028).
Atout majeur : un moyen de transmettre les savoirs au sein de l’entreprise tout en maîtrisant les coûts de fin de carrière.
Quels droits pour le salarié ?
Le salarié signe un CDI classique, assorti de protections spécifiques :
- Sécurité de l’emploi jusqu’à la mise à la retraite.
- Indemnité de mise à la retraite au moins égale à l’indemnité légale de licenciement.
- Respect du préavis et des droits à l’indemnisation.
L’employeur ne peut mettre fin au contrat pour départ à la retraite que si les conditions légales sont réunies. Sinon, la rupture serait assimilée à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Comment ce contrat s’articule-t-il avec la retraite ?
a) Retraite à taux plein : un passage obligé
La fin du contrat n’est possible que lorsque le salarié :
- A atteint l’âge légal de départ à la retraite et dispose du nombre de trimestres requis,
- Ou atteint l’âge du taux plein automatique, fixé à 67 ans.
Conseil MD Retraite : faites réaliser un bilan retraite personnalisé pour vérifier vos droits et identifier le moment idéal pour partir sans décote.
b) Indemnité de mise à la retraite : un dispositif avantageux
L’indemnité versée au salarié est au minimum équivalente à celle d’un licenciement.
Côté entreprise, une exonération partielle s’applique sur cette indemnité, réduisant le coût de la mise à la retraite.
Pourquoi ce contrat est une bonne nouvelle pour les seniors ?
Le CDI de valorisation de l’expérience offre plusieurs bénéfices :
- Stabilité professionnelle jusqu’à la retraite
- Transition en douceur vers la fin de carrière
- Cotisations supplémentaires pour atteindre le taux plein et éviter la décote
- Valorisation de l’expérience et transmission des compétences
Le conseil du cabinet MD Retraite : vérifiez votre relevé de carrière et anticipez votre stratégie de départ avec un conseiller retraite pour optimiser votre pension.
En conclusion : un dispositif gagnant-gagnant
Le CDI de valorisation de l’expérience s’impose comme une solution équilibrée entre emploi des seniors et gestion des carrières pour les entreprises.
Pour les salariés : sécurité, reconnaissance et accompagnement vers la retraite.
Pour les employeurs : flexibilité, allègement des charges et maintien du savoir-faire.
MD Retraite accompagne salariés et dirigeants pour anticiper, calculer et optimiser le départ à la retraite dans les meilleures conditions.